뉴질랜드 오클랜드 기반의 B2B 서비스기업인 4 데이 위크 글로벌(4 Day Week Global)에 따르면 2022년 6월부터 12월까지 6개월 동안 영국에서 '주 4일 근무제'라는 실증 시험이 실시될 계획이다.영국 60개 기업에서 근무하는 3000명 이상의 직원들이 실험에 참가할 예정이다. 감봉없이 직원들에게 3일의 주말이 주어진다. 이번 시험은 6개월 동안 운영될 계획이다. 하지만 만약 잘 작동한다면 참여한 기업들은 주 4일 근무제 방식을 지속할 것으로 전망된다. 이번 '주 4일 근무제' 시험은 옥스퍼드대와 케임브리지대 등의 교수 및 학자 등을 포함해 전문 학자들이 총괄한다. 국내 및 유럽 내 실증 시험으로는 현재까지 최대 규모다. 2019년 아이슬란드(Iceland) 정부와 아이슬란드 수도인 레이캬비크(Reykjavík) 시의회가 주도해 2500명 이상의 노동자를 대상으로 근로 시간 단축을 위한 실증 실험을 진행했다.  아이슬란드의 근로 시간 단축을 위한 시험은 성공적인 것으로 평가받고 있다. 노동자들의 복지와 함께 생산성의 증가를 발견했다.아이슬란드의 일부 노동조합은 새로운 단체 협정을 협상함으로써 근로 시간 단축이라는 변화를 영구화 또는 지속화하려는 움직임을 보였다.이번 영국 '주 4일 근무제' 시험은 사무용 소프트웨어 개발업체부터 현지 음식점, 양조장, 통신업체까지 다양한 업체들을 대상으로 진행된다.4 데이 위크 글로벌은 주 4일 근무제의 추진력은 계속 증가하고 있으며 영국 고용주들로부터 매우 긍정적인 반응을 받고 있다고 밝혔다.코로나-19 사태가 주 4일 근무제 도입을 가속화시킨 측면이 있다. 코로나-19 사태의 여파로 기업들이 주 4일 근무제를 수용하는 주된 이유는 기존의 숙련된 직원을 유지하고 새로운 인재를 유치하기 위함이다. ▲4 데이 위크 글로벌(4 Day Week Global) 홈페이지

일본 철도운영기업인 홋카이도여객철도(JR北海道)에 따르면 2021년 춘계 임금 인상 투쟁에서 노동조합측과 임금 인상 요구를 실시하기로 타결했다. 2001년 이후 21년만의 기본 임금 인상으로 조사됐다. 사원에 대한 대우를 개선해 젊은층 직원 유출을 막기위한 목적이다. 사원이 가장 많이 가입한 홋카이도여객철도노조(ＪＲ北海道労組)는 2021년 춘계 임금 인상 투쟁에서 기본 임금 월 6000엔 인상과 정기 승급에 맞는 임금 인상률을 4%로 요구했다.  2020년과 2021년 동안 개인 사정으로 인한 퇴직자 수가 183명으로 10년 전 대비 9배로 높았다. 이중 30대 이하 직원이 90% 이상을 점유했다.  ▲홋카이도여객철도(JR北海道) 로고

인도 글로벌 항공사인 에어 인디아(Air India)에 따르면 타타 그룹과 원활한 통합을 위해 전문가 그룹을 배치하기 시작했다. 근로자와 노동조합의 문화에 익숙한 전문가로 구성한 그룹이다. 타타 그룹의 임금 구조에 맞추기 위해 에어 인디아의 급여 구조와 복지혜택 등을 수정하기 위한 목적이다. 타타 디지털의 소비자 앱인 타타 네우를 에어 인디아 직원들에게 제공했다.최근 에어 인디아 노동조합(AIEU)과 전국인도캐빈크루협회(AICCA)도 에어 인디아 경영진에게 급여와 복지 혜택 축소를 중단하라고 요구했다.에어 인디아 직원들은 공기업에서 민간기업으로 신분이 바뀌기 때문에 적응에 애로가 있을 것으로 전망된다. 타타 그룹은 정부로부터 에어 인디아를 인수했으며, 현재 직원은 8500명이다.▲에어 인디아(Air India) 항공기(출처 : 홈페이지)

일본 다국적 자동차제조기업인 스즈키(スズキ)에 따르면 2022년 2월 13일 스즈키노동조합(スズキ労働組合)에서 2021년 봄 노사협상과 동일한 금액 규모의 임금 인상을 요구했다. 2022년 봄 노사협정에서 임금 개선분과 정기 승급에 해당하는 임금 제도 유지분을 합한 총액으로 월 7500엔의 임금 인상을 요구하기로 결정했다. 2월 16일 회사 측에 요구서를 제출할 예정이다. 2022년 2월 13일 열린 노동종합 중앙위원회에서 결정했다. 연간 일시금은 2021년 대비 0.1개월분 많은 5.4개월분을 요구한다. 반도체 부족 등의 경영 문제는 아직 남아 있지만 2021년보다는 전망이 긍정적인 것으로 판단된다. 각사의 노사로 결정되는 2022년 기업내 최저임금은 2021년 대비 3000엔 인상한 월 16만8000엔이다. ▲스즈키(スズキ) 로고 

싱가포르 전국노동조합센터인 전국노동조합의회(NTUC)에 따르면 2022년에는 청년층과 여성 노동자들의 필요에 집중할 방침이다. 인턴쉽 외에도 청년층이 직업 경험을 다양하게 쌓을 수 있도록 교육기관들과 협업할 계획이다. 가정에 대한 책임이 있는 여성 노동자들을 위해서는 유연 근로 제도를 지원하고자 한다. 청년층과 여성 노동자 외에도 새로운 직업을 찾는 것에 어려움을 겪는 노동자들에게 지원은 지속한다. 훈련 프로그램 외에도 2022년 내에 직업 훈련 아카데미를 설립하는 것을 고려하고 있다. 중국발 코로나19 팬데믹의 영향을 받은 산업계 종사자들에게 직업 훈련 아카데미의 분야별 역량 교육이 긍정적인 도움을 줄 것으로 판단된다. ▲전국노동조합의회(NTUC) 로고 

싱가포르 전국노동조합센터인 전국노동조합의회(NTUC)에 따르면 2020년 1월 중국발 코로나19 팬데믹 시작 이후 노동자 4만6000명 이상에게 직업 소개를 지원했다.  e2i(Employment and Employability Institute)를 통했다. 고용안정협의회가 설립된 2020년 2월에서 2021년 12월까지 직업 소개를 받은 노동자 숫자이다. 전국노동조합의회는 계속해서 고용 안정과 노동자 수입 보장에 집중할 방침이다.해당 센터는 2019년 4월부터 노동자들이 산업 변화에 맞춰갈 수 있도록 지원하고 트레이닝 프로그램을 운영하고 있다. 다른 산업군으로의 전환이 필요한 산업 구역에 대한 아카데미를 설립하는 것을 목표로 정했다. 팬데믹의 영향을 크게 받은 관광업 산업을 사례로 들 수 있다. ▲전국노동조합의회(NTUC) 로고